Toda organización de personas necesita principios de comportamiento para cuidar y facilitar los vínculos al interior de la misma. La permanencia tanto de cada individuo, como de la organización entera a través del tiempo generará una identidad como grupo a partir de aquellas características y lineamientos que hagan funcionar mejor las relaciones y el desempeño de quienes forman parte, lo cual termina reflejándose en el entorno. Es entonces cuando podemos decir que hemos logrado una cultura propia.

Dicha cultura se caracteriza y se mantiene también, en función de aquellos principios y valores que son fomentados y esperados por quienes han fundado y quienes lideran la organización. Así pues, en definitiva, la cultura en conjunto con las estrategias, son aquello que logra la permanencia del grupo a través del tiempo.

Nuestros valores entonces se demuestran por la forma en que nos comportamos, propiciando de esta manera un ambiente de cordialidad y respeto dentro Grupo Construlita, que se ve reflejado hacia el exterior. Comprender nuestro código, apropiarnos de él y vivirlo es responsabilidad de cada uno de nosotros.

Te invito a que te identifiques con estas acciones y que las lleves a la práctica, estoy seguro de que cuento con todo tu apoyo y compromiso para seguir construyendo el futuro de nuestra empresa.

Cordialmente.

Juan Carlos Laso Navarro

Director General

GRUPO CONSTRULITA